We mogen onszelf in 2026 met trots een Baanbrekende Werkgever noemen

Een traject dat inspireert en verbindt

Bij DGZ-MCC-Vivee zoeken we voortdurend naar manieren om onszelf te verbeteren als werkgever. Vanuit die ambitie stapten we in het traject tot Baanbrekende Werkgever, die ons aanzette tot reflectie en ons uitdaagde om nóg kritischer te kijken naar hoe we werken.

Een Baanbrekende Werkgever zijn gaat immers verder dan goede intenties: het vraagt visie, engagement en de wil om continu te bouwen aan een betere, gezondere en toekomstgerichte werkcontext. Wij geloven dat de kracht van onze organisatie ligt in het laten groeien van mensen. Zo verhogen we niet alleen het werkgeluk en de betrokkenheid van onze medewerkers, maar zorgen we er ook voor dat zij met nóg meer energie, expertise en zorg onze klanten kunnen ondersteunen. Want als onze mensen groeien, plukken onze klanten daar rechtstreeks de vruchten van: een betere dienstverlening, meer kwaliteit, meer proactiviteit en duurzame samenwerkingen. En precies dát is waar we elke dag het verschil willen maken.

Hoewel het certificaat een mooie erkenning is, zien we het niet als een eindpunt. Integendeel: het is een engagement om te blijven groeien. De komende jaren blijven we investeren in thema’s die onze organisatie versterken én onze mensen laten floreren.

Wat maakt ons een Baanbrekende Werkgever?

Bij DGZ-MCC-Vivee investeren we dagelijks in welzijn, verbondenheid, talentontwikkeling en duurzaamheid.

Welzijn

We zorgen ervoor dat onze medewerkers zich goed voelen. Niet alleen omdat dat belangrijk is, maar ook omdat gelukkige medewerkers beter presteren, en dat merk je ook als klant. Met flexibele werkuren, extralegale voordelen en een flexpremie creëren we een gezonde balans tussen werk en privé. We investeren in opleidingen rond veerkracht en digitale balans, zodat onze medewerkers hun energie kunnen bewaken en efficiënt blijven werken. Via tevredenheidsenquêtes, functioneringsgesprekken en één-op-één momenten luisteren we actief naar wat zij nodig hebben om hun werk optimaal uit te voeren. Het resultaat? Een betere service en meer betrokkenheid naar jou.

Verbondenheid

Wij geloven dat verbondenheid de motor is van elke sterke organisatie. Een hecht team werkt vlotter samen, communiceert beter en schakelt sneller. Samen met ons creatief feestcomité zorgen we het hele jaar door voor momenten van samenhorigheid: van teambuildings tot sportieve uitdagingen zoals de 1000 km van Kom op tegen Kanker, waardoor onze medewerkers nog beter op elkaar zijn ingespeeld. We gaan er altijd samen voor, met volle goesting en teamspirit. En dat voel je als klant in de consistentie van onze kwaliteit en de manier waarop we met je meedenken, als team.  

Talentontwikkeling

Groei ontstaat uit vertrouwen en het krijgen van kansen. Daarom investeren we volop in talentontwikkeling. Met een uitgebreid aanbod aan interne en externe opleidingen ondersteunen we zowel professionele als persoonlijke groei. Via interne vacatures creëren we doorgroeimogelijkheden, zodat iedereen zijn of haar loopbaan actief mee kan vormgeven. Met projectwerking over afdelingen heen, stimuleren we samenwerking en kennisdeling. Zo krijg je als klant toegang tot brede expertise, innovatieve inzichten en weloverwogen antwoorden op complexe vragen. Want wanneer onze mensen groeien, groeit onze dienstverlening automatisch mee.

Duurzaamheid

We willen niet alleen goed zorgen voor onze medewerkers, maar ook voor de wereld waarin we ondernemen. Duurzaamheid is voor ons dan ook geen bijzaak, maar een bewuste keuze. We stimuleren duurzaamheid met initiatieven zoals fietsleasing, een elektrisch wagenpark en zonnepanelen. Zo bouwen we aan een betrouwbare, toekomstgerichte en maatschappelijk verantwoorde dienstverlening.