Ook in 2027 mogen we ons met trots een Baanbrekende Werkgever noemen
Na een intensief, boeiend en vooral leerrijk traject mogen we met trots aankondigen dat we ons bij DGZ-MCC-VIVEE ook in 2026 officieel ‘Baanbrekende Werkgever’ mogen noemen. Het is een erkenning die meer betekent dan een label. Het is een bevestiging van wie we zijn en waar we als organisatie voor willen staan: een plek waar mensen zich goed voelen, waar iedereen de ruimte krijgt om zijn of haar talenten te laten bloeien en waar duurzaamheid geen bijzaak is.
Een traject dat inspireert en verbindt
Wat maakt ons een Baanbrekende Werkgever?
Bij DGZ-MCC-VIVEE investeren we dagelijks in welzijn, verbondenheid, talentontwikkeling en duurzaamheid.
Welzijn
We zorgen ervoor dat onze werknemers zich goed voelen: met flexibele werkuren, extralegale voordelen en een flexpremie waarmee je zelf de balans tussen loon en vrije tijd kiest. We investeren in welzijn met verschillende opleidingen rond onder andere veerkracht en digitale balans. Ons doordacht ziektebeleid maakt deeltijds of aangepast werk mogelijk, zodat iedereen op zijn of haar tempo kan meegroeien met onze organisatie. We luisteren actief naar wat onze werknemers écht nodig hebben, via tevredenheidsenquêtes, functioneringsgesprekken en één-op-één momenten. En omdat energie ook van binnenuit komt, zorgen we met vers fruit voor een gezonde boost. Het resultaat? Een betere service en meer betrokkenheid naar jou.
Verbondenheid
We geloven dat verbondenheid de motor is van elke sterke organisatie. Ons creatief feestcomité zorgt het hele jaar door voor momenten van samenhorigheid: van gezellige drinks en teambuildings tot onze jaarlijkse nieuwjaarsreceptie en sportieve uitdagingen zoals de Nacht van Vlaanderen. Daarnaast zetten we ons samen in tijdens evenementen ten voordele van goede doelen. Ook tijdens evenementen zoals Open Bedrijvendag of landbouwbeurzen tonen we de kracht van onze samenwerking aan de buitenwereld. We gaan er altijd samen voor, met volle goesting en teamspirit. En dat voel je als klant in de consistentie van onze kwaliteit en de manier waarop we met je meedenken, als team.
Talentontwikkeling
Groei ontstaat volgens ons uit vertrouwen en het krijgen van kansen. Daarom zetten we sterk in op talentontwikkeling. Met een uitgebreid aanbod aan interne en externe opleidingen ondersteunen we zowel professionele als persoonlijke groei. Via interne vacatures creëren we doorgroeimogelijkheden, zodat iedereen zijn of haar loopbaan actief mee kan vormgeven. Maar ook projectwerking speelt een belangrijke rol: door samen te werken over afdelingen heen delen we kennis, bouwen we expertise op en verruimen we onze blik. Zo krijg je als klant toegang tot brede expertise, innovatieve inzichten en weloverwogen antwoorden op complexe vragen. Want wanneer onze mensen groeien, groeit onze dienstverlening automatisch mee.
Duurzaamheid
We willen niet alleen goed zorgen voor onze medewerkers, maar ook voor de wereld waarin we ondernemen. We stimuleren duurzame mobiliteit via fietsleasing, en ook ons elektrisch wagenpark draagt bij aan een lagere ecologische voetafdruk. Onze energie wekken we deels zelf op dankzij de vele zonnepanelen op onze gebouwen. We moedigen iedereen aan om bewust en correct te sorteren, zodat we met kleine daden een groot verschil kunnen maken. Zo bouwen we aan een betrouwbare, toekomstgerichte en maatschappelijk verantwoorde dienstverlening.
