Baanbrekende Werkgever 2026
Met trots mogen we aankondigen dat DGZ-MCC-Vivee voor het eerst erkend is als Baanbrekende Werkgever. Deze erkenning bevestigt ons voortdurende engagement om een duurzame en mensgerichte organisatie te zijn. Samen blijven we bouwen aan een werkplek waar mensen zich goed voelen en hun talenten kunnen laten bloeien.
Baanbrekend werkgeverschap begint bij mensen die zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen, elke dag opnieuw.
Wat maakt ons een Baanbrekende Werkgever?
Bij DGZ-MCC-Vivee investeren we dagelijks in welzijn, verbondenheid, talentontwikkeling en duurzaamheid.
Welzijn
We zorgen ervoor dat onze werknemers zich goed voelen: met flexibele werkuren, extralegale voordelen en een flexpremie waarmee je zelf de balans tussen loon en vrije tijd kiest. We investeren in welzijn met verschillende opleidingen rond onder andere veerkracht en digitale balans. Ons doordacht ziektebeleid maakt deeltijds of aangepast werk mogelijk, zodat iedereen op zijn of haar tempo kan meegroeien met onze organisatie. We luisteren actief naar wat onze werknemers écht nodig hebben, via tevredenheidsenquêtes, functioneringsgesprekken en één-op-één momenten. En omdat energie ook van binnenuit komt, zorgen we met vers fruit voor een gezonde boost.
Verbondenheid
We geloven dat verbondenheid de motor is van elke sterke organisatie. Ons creatief feestcomité zorgt het hele jaar door voor momenten van samenhorigheid: van gezellige drinks en teambuildings tot onze jaarlijkse nieuwjaarsreceptie en sportieve uitdagingen zoals de Nacht van Vlaanderen of de 1000 km van Kom op tegen Kanker. Ook tijdens evenementen zoals Open Bedrijvendag of landbouwbeurzen tonen we de kracht van onze samenwerking aan de buitenwereld. We gaan er altijd samen voor, met volle goesting en teamspirit.
Talentontwikkeling
Groei ontstaat volgens ons uit vertrouwen en het krijgen van kansen. Daarom zetten we sterk in op talentontwikkeling. Met een uitgebreid aanbod aan interne en externe opleidingen ondersteunen we zowel professionele als persoonlijke groei. Via interne vacatures creëren we doorgroeimogelijkheden, zodat iedereen zijn of haar loopbaan actief mee kan vormgeven. Maar ook projectwerking speelt een belangrijke rol: door samen te werken over afdelingen heen delen we kennis, bouwen we expertise op en verruimen we onze blik. Zo groeit niet alleen de medewerker, maar de hele organisatie mee.
Duurzaamheid
We willen niet alleen goed zorgen voor onze medewerkers, maar ook voor de wereld om ons heen. We stimuleren duurzame mobiliteit via fietsleasing, en ook ons elektrisch wagenpark draagt bij aan een lagere ecologische voetafdruk. Onze energie wekken we deels zelf op dankzij de vele zonnepanelen op onze gebouwen. We moedigen iedereen aan om bewust en correct te sorteren, zodat we met kleine daden een groot verschil kunnen maken.
Werken bij een Baanbrekende Werkgever?
